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인재채용
ㆍ인재채용 > 인사제도
인사제도
인사제도
극동통신은 공정한 경쟁을 바탕으로 성과에 대한 객관적인 평가 및 이에 따른 차별적인 보상을 하는 인사제도를 운영하고 있습니다.
급여 및 보상체계
- 연구 및 사무관리직 : 직급과 평가에 따른 밴드형 연봉제
- 생산직 : 근속년한과 평가에 의한 성과 호봉제
- 생산직 : 근속년한과 평가에 의한 성과 호봉제
평가제도
- 업적평가 : 회사 목표, 부서 목표, 개인 목표 달성도를 객관적으로 평가
- 역량평가 : 개인 목표 달성과 연계된 개인 핵심역량에 대한 평가
- 역량평가 : 개인 목표 달성과 연계된 개인 핵심역량에 대한 평가
복리후생
극동통신은 임직원의 자기계발과 삶의 질을 높이기 위해 각종 복리후생제도를 운영하고 있습니다.
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교육제도
극동통신은 임직원이 역량을 강화하여 스스로의 가치를 높일 수 있도록 다양한 교육을 실시하고 있습니다.
- 혁신학교, 사이버연수원, 사내외 직무능력 향상교육, 리더십교육, 학습조 지원, 멘토링, 명사초청 특강 등
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극동통신은 사람을 가장 소중히 여기는 기업입니다. 일하고 싶은 회사, 신나는 일터가 되기 위하여 끊이없이 노력하는 극동통신이 되겠습니다. |
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32914 충청남도 논산시 부적면 백일헌로 78-43 개인정보관리책임자 : 양승준(041-730-1308) Tel : 041-730-1300 Fax : 041-733-7017 E-Mail : kdbiz@kdtinc.co.kr Copyright 2016. KUKDONG Telecommunication Co., Ltd. All rights reserved. |