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인사제도
인사제도
극동통신은 공정한 경쟁을 바탕으로 성과에 대한 객관적인 평가 및 이에 따른 차별적인 보상을 하는 인사제도를 운영하고 있습니다.
급여 및 보상체계
- 연구 및 사무관리직 : 직급과 평가에 따른 밴드형 연봉제
- 생산직 : 근속년한과 평가에 의한 성과 호봉제
평가제도
- 업적평가 : 회사 목표, 부서 목표, 개인 목표 달성도를 객관적으로 평가
- 역량평가 : 개인 목표 달성과 연계된 개인 핵심역량에 대한 평가
복리후생
극동통신은 임직원의 자기계발과 삶의 질을 높이기 위해 각종 복리후생제도를 운영하고 있습니다.
01 주5일 근무
02 사내식당 운영
03 정기 건강상담(월간), 건강검진(년간)
04 동호회 활동 지원
05 경조 휴가 및 경조비 지원
06 기숙사 제공
07 장기근속 포상, 우수사원 해외연수 등 수시 포상
교육제도
극동통신은 임직원이 역량을 강화하여 스스로의 가치를 높일 수 있도록 다양한 교육을 실시하고 있습니다.
- 혁신학교, 사이버연수원, 사내외 직무능력 향상교육, 리더십교육, 학습조 지원, 멘토링, 명사초청 특강 등
극동통신은 사람을 가장 소중히 여기는 기업입니다.
일하고 싶은 회사, 신나는 일터가 되기 위하여 끊이없이 노력하는 극동통신이 되겠습니다.
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